Alle superligaklubber skal have kvindehold, der skal uddannes flere dygtige kvindetrænere og der skal flere kvinder i DBUs bestyrelse. Sådan lyder tre forslag, som DBUs Kvindekommission mener kan styrke dansk kvindefodbold
Af Steen Trolle
1. Fodbold skal være den største pige- og kvindeidræt i Danmark.
2. Kvindelandsholdet skal indenfor 10 år vinde guld ved enten EM, VM eller OL.
3. Inden 10 år skal hele DBU afspejle, at 1/3 af medlemmerne er piger/kvinder.
Sådan lyder tre målsætninger, som DBUs kommission for flere piger og kvinder i dansk fodbold, kendt som Kvindekommissionen, fremsætter i en ny rapport.
Rapporten blev offentliggjort mandag i forud for kvindelandsholdets VM-kvalifikationskamp mod Ukraine. Den indeholder en stribe forslag til, hvordan dansk kvindefodbold kan komme på omgangshøjde med de bedste kvindefodbold-nationer i verden.
Ifølge Kvindekommissionen, som blev nedsat i august 2016 med tidligere statsminister Helle Thorning Schmidt som formand, halter dansk kvindefodbold efter udviklingen i lande som England, Spanien, Norge og Sverige. Det skyldes bl.a., at klubber prioriterer drenge over piger, at DBU har mest fokus på mænd og at andre landes fodboldforbund satser mere på kvindefodbold. For eksempel allokerer det engelske fodboldforbund tre gange så meget økonomi til piger og kvinde som Danmark.
Men udviklingen kan vendes, mener Kvindekommissionen. Den har 10 forslag til løsninger, der kan give dansk pige- og kvindefodbold det nødvendige løft.
Kommissionens 10 forslag er disse:
Løsning #1: DBU bliver et sted for begge køn
Ambition: Senest i 2025 består DBU´s bestyrelse af minimum 30% kvinder.
Løsning #2: Erhvervslivet skal mere på banen
Ambition: Inden for 10 år genererer pige- og kvindefodbolden i Danmark min. 10 mio. kr. årligt gennem kommercielle partnerskaber
Løsning #3: Kvindefodbolden skal mere frem i medierne
Ambition: Inden for to år har DBU udarbejdet en bred kommunikationsstrategi for dansk pige- og kvindefodbold.
Løsning #4: Styrket indsats for de bedste
Ambition: Inden for fem år er 3F Ligaen relanceret, og DBU har inden for 10 år med samarbejdspartnere oprettet et dedikeret fodboldgymnasium, fodboldefterskole eller talentakademi for piger samt at alle Superligaklubber har etableret et elitekvindehold.
Løsning #5: Flere og bedre dommere
Ambition: Inden for 10 år er der dobbelt så mange kvindelige elitedommere i Danmark end i 2018.
Løsning #6: Værktøjskasse og certificering af de bedste pigeklubber
Ambition: Inden for fem år har samtlige fodboldklubber et tilbud for piger og kvinder og en aktiv strategi (indeholdende relevante værktøjer) for at få flere piger og kvinder i deres klub samt fastholde dem.
Løsning #7: Piger skal trænes med nye metoder af dygtige trænere – af begge køn
Ambition: Inden for fem år har alle niveauer af DBU’s træneruddannelse et spor for pige- og kvindeuddannelse.
Løsning #8: Alle piger skal med
Ambition: Inden for fem år har DBU udrullet et målrettet fodboldkoncept (fx Get2Fodboldskoler) for piger med en anden etnisk baggrund.
Løsning #9: Tal lige om begge køn
Ambition: Inden for 2 år har DBU udarbejdet en målrettet strategi for arbejdet med at ændre kulturen.
Løsning #10: Kvindekommissionen bliver på banen som vagthund for dansk pige- og kvindefodbold
Ambition: Kvindekommissionen følger årligt op på DBU’s arbejde for at styrke og fremme pige og kvindefodbold.
