Kvindedivisionsforeningen og Spillerforeningen har indgået en historisk rammeaftale om minimumsvilkår for spillerne i dansk kvindefodbold. Målet er, at mindstelønnen i løbet af fem år skal nå samme niveau som mændenes. Der indføres også en særlig ungdomskontrakt, der skal gøre det lettere at kombinere uddannelse af fodboldkarriere
En minimumsløn for fuldtidsprofessionelle på 17.000 kroner om måneden, der stiger med 1.655 kr. hvert år de næste fem år. Obligatorisk heltidsulykkesforsikring for alle spillere. En ny slags ungdomskontrakt, der giver unge spillere mulighed for at kombinere uddannelse og fodboldkarriere på den bedst mulige måder.
Sådan lyder nogle af hovedpunkterne i en ny standardspillerkontrakt for kvinder, som Kvindedivisionsforeningen og Spillerforeningen har forhandlet på plads over de seneste måneder og som DBUs bestyrelse har vedtaget på sit seneste bestyrelsesmøde.
”Med aftalen sikrer parterne blandt andet, at minimumslønningerne for de kvindelige fodboldspillere over en 5-årig periode skal indhente minimumslønningerne for herrerne. Samtidig opnår deltidsklubberne større fleksibilitet i forhold til træningsplanlægning og bedre vilkår i målet om øget professionalisering,” skriver Kvindedivisionsforeningen og Spillerforeningen i en fælles pressemeddelelse, der netop er udsendt.
Parterne taler i pressemeddelelsen om en “historisk rammeaftale”, som har “fokus på fortsat sportslig og økonomisk udvikling af dansk elitefodbold”.
Minimumsløn er historisk
Det er første gang, der fastsættes minimumslønninger for kvindelige spillere. Minimumslønningerne er fastsat til disse beløb, som reguleres hvert år de næste fem år (årlig regulering i parentes):
- Ungdom: 3.200 kr./md (+383 kr.)
- Bibeskæftigelse: 3.500 kr./md (+199 kr.)
- Deltid: 8.500 kr/md (+1.093 kr.)
- Fuldtid: 17.000 kr/md (+1.655 kr.).
Spillerdirektør: Vigtigt skridt
Michael Sahl Hansen, direktør i Spillerforeningen, siger i kommentar til aftalen:
”Med de tilpassede vilkår, kan vi bidrage til en øget professionalisering af elite-kvindefodbolden i Danmark. En udvikling, der står på skuldrene af det øgede og fortjente fokus, kvindefodbolden har fået de senere år. Der er nu et godt fundament for videre udvikling og rig mulighed for, at alle klubber kan konkurrere på lige vilkår med det set-up, som passer den enkelte klub. Det er et vigtigt skridt på vejen, der vil gøre dansk klubfodbold mere konkurrencedygtig og mere attraktiv for både etablerede spillere og de unge talenter.”
Kvindedivisionsforeningen: Aftale sætter nye, ambitiøse standarder
Fra Per Rud, direktør i Kvindedivisionsforeningen, lyder følgende udtalelse:
”Vi er meget tilfredse med at være en del af en aftale, der sætter nye, ambitiøse standarder for dansk kvindeelitefodbold. Aftalen sikrer en bæredygtig udvikling, hvor både spillerne og klubberne får de bedste betingelser, så vi kan løfte Kvinde-DM rækkerne bredt og kan tiltrække og ikke mindst fastholde spillere i en dansk kontekst. Et centralt element i aftalen er et stærkt fokus på talentudvikling. Ved at sikre ensartede vilkår for unge talenter, skaber vi et solidt fundament for fremtidens stjerner. Samarbejdet under forhandlingerne har vist, at der er stor enighed om at løfte dansk kvindefodbold til nye højder. Vi glæder os til en fremtid, hvor kvindeelitefodbolden kan fortsætte med at vokse og udvikle sig.”
Den nye standardspillerkontrakt for kvinder vil være gældende for alle nye kontrakter indgået fra og med januar 2025.
